随着新一届国足阵容产生，邵佳一麾下的国足新队长也就此诞生。据悉，邵佳一已经任命北京国安前锋张玉宁出任新国足的第一队长。

这个消息一经公布，立即引发了外界的不少质疑。很多媒体和球迷认为，张玉宁进球效率不高，45场国家队比赛仅仅贡献7球7助攻，表现一般，难堪大任，没资格出任国足新队长。笔者却以为，外界对张玉宁的质疑存在片面性，他的战术价值、关键表现、领袖特质以及责任感，足以支撑他胜任国足队长一职。

首先，张玉宁虽然进攻效率不算高，但他的战术价值不可低估。要知道，现代足球的领袖核心在于战术执行力与信息传递效率。张玉宁不仅有战术执行力，更有很强的沟通能力，他能即时衔接教练与全队，东亚杯赛前发布会，他就曾经清晰传达球队磨合目标，展现了极强的沟通能力。更关键的是，张玉宁并非传统站桩中锋，在18强赛对阵印尼时，完成3次解围2次犯规，多次回防至本方禁区参与防守，完全符合高位逼抢战术对前锋的防守要求。有关他“适配性不足”的论调，早已被他替补登场助攻造点、成为国足进攻枢纽的表现击得粉碎。

其次，一名球员的数据表现需要辩证看待，状态波动实属正常。张玉宁45场7球7助攻的表层数据，掩盖了他的支点价值与关键贡献。18强赛国足三连败后，正是张玉宁连续破门：对阵印尼锁定胜局，客场绝杀巴林助球队抢下关键3分，用胜利提振全队士气。要知道，他是带伤完成这些表现的，实属难能可贵。至于单场失误或状态低迷，任何球员都难以避免，而他能从挫折中反弹，替补登场就能激活全队的“精气神”，正是队长所需的领袖气质。

最后一点，国家队队长的核心价值是凝聚团队，而非单纯比拼技术水平。张玉宁年少留洋创下多项纪录，五年海外生涯磨砺出的坚韧品格，是年轻球员的绝佳榜样。如今队中新人居多，他主动帮助拜合拉木等小将融入，场上串联配合、场下分享经验，展现了极强的号召力。更难得的是，张玉宁不仅沉稳干练，而且有非常强的责任感和国家荣誉感。每当国足兵败，他总是潸然泪下，足见他的赤子之心。

试问，这样的张玉宁，怎么就不配担任国足的新队长？